就業規則の作成・運用支援

就業規則は、会社を守り従業員を活かします。

「社員には、こう働いてほしい」「このような社員になってほしい」という貴社の「人」への願いを込めたオリジナル就業規則を作成します。
就業規則は、作り方によって、その役割と効果は全く異なります。就業規則が会社を守るためだけでなく、当事務所では、貴社が抱える人に関する問題を解決して、貴社を成長へ導くためのものとなるようお手伝いしていきます。

また、せっかく作成した就業規則が役割を果たさないということがないよう、実際に運用している状況や社員像を具体的にイメージしながら打合せを進めていきます。
これにより、貴社にとっての就業規則の位置づけがより明確になり、運用がスムーズになります。

労務トラブル防止に

残業、退職、解雇、セクハラ、パワハラ、罹病・・・などなど、トラブルに発展する要素は身近に多く存在しています。

もしもの時、自社の業務に沿った対応方法を決めておけば、トラブルに対して公平な対処をすることが可能です。トラブルになってからでは間に合いません。会社の成長にも、従業員とのトラブル防止にも就業規則は心強い味方になります。

就業規則作成の流れ（最短で３か月）

就業規則は、労使間の紛争を未然に防止するため、会社と従業員の間のルールを定めると共に、理念や会社の方向性を伝えるツールとなるよう、代表者様との十分な話し合いの上、作成いたします。

また、必要に応じて、アルバイト用就業規則や賃金規程等も作成させていただきます。